Τρεις ώρες την ημέρα πίσω από το τιμόνι. Κι ένα ερώτημα που επέστρεφε ξανά και ξανά: «Αν όλα στη ζωή μου φαίνονται σωστά, γιατί εγώ δεν νιώθω στη σωστή θέση;»
Ήταν 47 ετών, διοικητικό στέλεχος στον χώρο της Υγείας. Είχε μια δουλειά με καλές αποδοχές, σε έναν οργανισμό που πολλοί θα θεωρούσαν επιτυχημένη επιλογή. Η καθημερινότητά της, όμως, ήταν απαιτητική: δυόμισι με τρεις ώρες στον δρόμο, οκτώ με εννέα ώρες εργασίας, σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον όπου διαχειριζόταν claims και χρήματα ασθενών, συχνά για πολύ σοβαρές περιπτώσεις.
Οι διαδικασίες ήταν συγκεκριμένες. Το ίδιο και το νομικό πλαίσιο. Εκείνη έκανε τη δουλειά της υπεύθυνα. Κι όμως, μέσα της κάτι δεν ταίριαζε.
Όχι επειδή δεν πίστευε στο δίκαιο και στο σωστό. Το αντίθετο. Αυτές οι αξίες ήταν πολύ σημαντικές για εκείνη. Αυτό που την δυσκόλευε ήταν πως, στην καθημερινή της εργασία, δεν ένιωθε ότι μπορούσε να τις υπηρετήσει με τον τρόπο που θα την έκανε να νιώθει γεμάτη και χαρούμενη.
Πώς φτάνουμε, όμως, σε μια δουλειά που «βγάζει νόημα» στα χαρτιά, αλλά όχι πάντα μέσα μας;
Συχνά, από τα χρόνια του πανεπιστημίου, μαθαίνουμε να αναζητούμε την ασφάλεια μιας μεγάλης εταιρείας, έναν καλό μισθό, ένα δυνατό όνομα στο βιογραφικό. Είναι φυσικές επιθυμίες. Όμως, μέσα σε αυτή την αναζήτηση, δεν σταματάμε πάντα να ρωτήσουμε: Σε ποια πλευρά θέλω να βρίσκομαι; Πού μπορώ να προσφέρω με τρόπο που να ταιριάζει στις αξίες μου;
Αυτή ήταν η ουσιαστική διερεύνηση που κάναμε μαζί μέσα από το theYmodel™. Όχι για να κρίνουμε την προηγούμενη δουλειά της, αλλά για να καταλάβουμε τι της έλειπε. Είχε αποκτήσει εμπειρία, δεξιότητες και γνώση. Το ζητούμενο ήταν να τα αξιοποιήσει σε ένα περιβάλλον που να βρίσκεται πιο κοντά σε αυτό που ήθελε να υπηρετεί.
Και κάπως έτσι άλλαξε πλευρά στο τραπέζι. Πέρασε από τη διαχείριση των claims στην πλευρά των ασθενών, εκεί όπου μπορούσε να αξιοποιήσει όσα ήξερε, με μεγαλύτερη αίσθηση σύνδεσης με τις ανάγκες τους και τις δικές της αξίες.
Δεν χρειάστηκε να ακυρώσει την πορεία της. Χρειάστηκε να δει την εμπειρία της αλλιώς και να τη μεταφέρει εκεί όπου ένιωθε πως μπορούσε να προσφέρει περισσότερο.
Ίσως η επαγγελματική αλλαγή να μην είναι πάντα μια μεγάλη στροφή. Μερικές φορές, είναι μια μικρή μετατόπιση: από μια θέση που μοιάζει σωστή στους άλλους, σε μια θέση που νιώθεις σωστή για σένα.
Γιατί δεν αρκεί να κάνεις καλά τη δουλειά σου. Θέλεις και να αναγνωρίζεις τον εαυτό σου μέσα σε αυτήν.
Αθανασόπουλος Γιάννης
NLP Corporate Trainer | EMCC Senior Coach | developer theYmodel
